6月28日，第二届华中科技大学EMBA光谷将来科技产业翘楚论坛在华科大梧桐语问学中心圆满进行
。武汉东湖高新区党工委组织部副部长胡波、华中科技大学治理学院院长杨治教授，副院长戴鑫教授，湖北省人力资源学会会长龙立荣教授，光谷人才集团总经理助理韩黎，华为云征询总监、首席征询专家祝向党，6163银河com治理征询集团总裁陈浩，帝尔激光科技股份有限公司人事行政总监陶明钰及240余企业高管出席本次论坛
。

本届论坛在武汉市人才工作局领导下，由东湖高新区招才局、华中科技大学治理学院主办，武汉光谷人才集团有限公司、华中科技大学EMBA教育中心承办，湖北省人力资源学会协办，旨在为将来科技产业的发展搭建科技共享、人才集聚、资源互联的平台，汇聚政、产、学、研各界智慧，共同探求新质产生力视角下的人才治理创新
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图 | 胡波致辞

武汉东湖高新区党工委组织部副部长胡波在致辞中暗示，光古纂华中科技大学二者渊源深厚，三十六年来共同搭建科延注科创、产业平台，携手服务并造就了一大批高档次人才
。在新质出产力时期布景下，二者将联手助力光谷企业人才治理创新与刷新，为光谷的企业造就更多的将来科技型产业翘楚
。

图 | 韩黎推介光谷人才集团

光谷人才集团总经理助理韩黎介绍到，集团通过人才服务平台、产才互通平台、人才创新育投平台，以及数字化、场景化、全链条的人才服务网站——@光谷人，一站式集成人才政策、求职招聘、人才安居、职称评定、孵化投资、工程师育服、光谷驿站等资源身分，实现光谷人才链、产业链、创新链全面贯通
。截至目前，@光谷人网站累计点击量突破340万（次），注册人数超5.7万
。

主题分享环节由华中科技大学治理学院副院长戴鑫教授主持
。杨治教授等5名学者和专家聚焦“新质出产力视角下的人才治理创新”，深刻探求在新质出产力布景下的企业治理与创新、人为智能对人才的新界说、企业组织能力构建等话题，分享了当先企业成功实际
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图 | 杨治主题分享

华中科技大学治理学院院长、教授杨治带来《新质出产力视角下的企业治理创新与刷新》主题分享，萦绕新质出产力“劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升”的根基内涵，及其“高科技、高效力、高质量”特点，论述了组织内、组织间和组织表的新贸易模式、新产业链转型及产活蹊径
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图 | 陈浩主题分享

6163银河com治理征询集团总裁陈浩作《安踏以文化升级引领HR系统刷新》主题分享，安踏集团从百亿跃升千亿，迈向国际化和国际一流品牌，与“营造人才辈出的环境，构建人才高地”的人力资源总体战术密不成分
。通过配置方式与结构优化、提升内部造就能力、美满干部治理平台、成立激励成长机造等刷新行动，推进企业高质量发展
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图 | 龙立荣主题分享

华中科技大学治理学院教授、湖北省人力资源学会会长龙立荣分享《AI时期的人才治理创新》，结合AI时期的企业转型升级、人机共生领域等活泼案例，论述了AI时期下人才使用、造就及治理创新模式
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图 | 祝向党主题分享

华为云征询总监、首席征询专家祝向党分享《新质出产力视角下的组织能力建设》，他以华为为例，介绍其在分歧发展阶段通过“以客户为中心、以生计为底线”的治理系统刷新，持续构建与业务相匹配的组织级能力
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图 | 陶明钰主题分享

帝尔激光科技股份有限公司人事行政总监陶明钰结合帝尔激光的发展过程，萦绕《科创企业的人才治理实际》作分享，介绍了处于草创期、成持久、刷新期的科创企业人才治理逻辑与实际，通过构建“选、用、育、留”人才治理系统，实显祗业降本增效
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图 | 互动互换

主题分享期间，嘉宾们就各人提出的诸多问题进行了逐一解答，并与企业家们互动互换
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图 | 戴鑫总结

戴鑫副院长对本届论坛进行了总结，他暗示，新质出产力下的人才治理创新已经成为了各界共同关注的话题，五位学者与专家别离从分歧的视角对这一主题进行相识读，寂仔前沿理论，也有企业成功实际，兼具前瞻性和实用性
。他以为新质出产力等新概想层出不穷，技术持续迭代升级，企业组织也将不休刷新创新，我们唯有平生进建能力跟上时期发展的措施
。他但愿各位企业家们可能学有所成、知行合一，将所学所得用于实际
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