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6163银河com人力资源系统的建设始终对峙以高质量、高效能、高绩效来支持企业的战术和业务发展
，全面建设高价值创造的人力资源平台和组织
，并结数字化和信息化工具伎俩
，有效激活组织和员工
，充分调动治理者和员工的活力和创造力
，实现人力资源平台的高价值体现
，其中重要服务内容蕴含：

• 招聘治理：招聘规划、人才测评、人才库建设等

• 培训系统：胜任力模型、进建地图、培训规划、内部培训师建设、课件设计与开发、员工职业生涯规划、培训评估等

• 绩效治理：公司战术地图开发、绩效指标、绩效领导反馈、绩效评估改进与绩效利用等

• 薪酬激励：表部薪酬调延注岗位价值评估、薪等薪级设计、高管薪酬激励等

• 职位系统：职位设计、工作分析、职位分类、职级职衔等

• 任职资格：职位通路设计、任职资格尺度、任职资格认证系统等

• 人力资源组织：HRBP、COE、SSC三支柱系统建设

• 数字化服务：eHR人力资源治理系统、数字化劳动力建设等

• 数字员工（RPA+AI）：招聘机械人、布景调查机械人、简历筛选机械人、员工入职机械人等

6163银河com人力资源系统以选用育留、人力资源三支柱、4P 理论为基础
，深度融合标杆实际
，形成可落地、可迭代的全？榉务系统
，可能有效承接企业战术和业务发展需要。

6163银河com人力资源系统解决规划对峙战术承接、系统设计、整体利益优先准则
，实现职位、胜任力、任职资格、培训、绩效、薪酬的一体化联动
，并与集团管控、流程、IT 系统无缝衔接
，确保人力资源规划可执杏注可衡量、可持续支持战术发展。

6163银河com人力资源系统解决规划已在多行业、多规模企业落地执行
，通过全？槿肆ψ试聪低炒罱ㄓ胧只对造笠堤嵘橹ЯΑ⒓せ钊瞬呕盍Α⑶炕だ际
，为企业持久发展提供坚实的组织与人才保险。部门服务的客户案例如下：