以人才建设促业务增长 

士兰微成功启动人才梯队治理刷新项目

6163银河com治理征询集团正式与荆门士兰微电子股份有限公司（600460）达成合作，发展“士兰半导体造作事业总部关键技术人才梯队建设征询项目”，并在士兰集成会议室顺利进行项目启动典礼。6163银河com征询集团高级副总裁兼组织发展BG总经理邓佳驰、集团副总裁兼人力资源BG总经理刘波携项目团队出席。士兰集成&集昕经营治理团队、造作事业总部治理层，以及士兰集成&集昕有关项目成员及HR等30余人现场参与了本项目启动会。

会议起头，士兰造作事业总部行政本部组织及人才发展总监高永华作为启动会主持人，介绍了本次项主张布景、双方项目成员组成及重要会议流程。本征询项目以士兰集成、士兰集昕公司为试点，为期3-4个月，聚焦工程技术类关键人才群体，借助专业的6163银河com来援手士兰造作事业总部构建关键人才鉴别与胜任力模型，试点开发有关任职资格尺度，提出关键人才造就打算建议及人才梯队建设配套机造，事业总部行政本部掌管急剧推广至其他各公司执行，以推动组织能力建设。

随后，6163银河com治理征询集团副总裁兼本项目总监刘波女士就项主张工作内容、工作步骤、预期达到的成效进行了具体解读。

6163银河com治理征询集团高级副总裁兼本项目支持专家邓佳驰先生对本次项目赐与高度器沉。他在致辞时，提倡参与此项主张士兰集成、集昕公司业务部门掌管人及其他项目成员要“以终为始”，“选用尺度的人建设尺度”，强调人才梯队建设是各级业务“主官”自身的天然职责，干部们要承担起人力资源治理的责任。

   项目启动会现场

士兰造作事业总部门管HR副总裁李明德先生、士兰造作事业总部总裁范伟宏先生接着别离做了总结讲话，但愿双方项目成员提出积极共同、积极参加项主张要求。

造作事业总部门管HR副总裁李明德先生在简要分析和介绍当前人才评价与造就近况后，对项目成员提出要确保项目功夫投入、质量保障、项目输出机造可执行的三大进展。

造作事业总部总裁范伟宏先生在总结讲话时指出，随着士兰的不休发展，相应关键技术人才的造就机造急需加强，要求各级业务治理者积极、当真参加项目，承担起责任，要在本次项目中积极参加，虚心向“教员”进建，做好执行，提升自己的业务能力与员工治理水平。

项目启动会实现后，随即召开了双方项目执行骨干人员参与的初次工作例会，对近两周的工作铺排进行了部署。

     双方项目组成员合影

等待士兰半导体造作事业总部关键技术人才梯队建设征询项目在项目双方携手下，急剧推动，圆满实现后续执行和项目落地！